今天和一位因试用期不合格的同事谈话，传达办理离职通知。

这是我职业生涯里，第一个因试用期不合格被辞退的同事。 从我管理下辞职的人寥寥可数，试用期不合格的是第一个。

对于人事任用，我一向是谨慎小心的。因为这样的结果，对双方都是一个不好的感受。虽然也许对整个团队没有什么大的影响，作为其个人，感受肯定不好。

不过谈话过程中，她也认识到自己的不足和以后注意。这也许对她以后的职业生涯有一些帮助。每一个工作环境，都有其特点。但是作为职业人来说，是需要先从自己本身找原因，再根据实际来和同事，上司沟通，解决的。一味的抱怨，最终误人害己。

从我的角度来看，我们在管理方面，已经经过努力了。事先已经多次谈话，提醒。 加上其个性比较鲜明。实际能力还没有达到要求，却总是不听取主管、其他同事的意见。

多听听别人的意见，并不是一件很坏的事情。